Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Talentanalytiker
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en talentanalytiker som skal bidra til å forbedre organisasjonens evne til å tiltrekke, utvikle og beholde talent. Rollen innebærer å samle inn, analysere og tolke data relatert til ansatte, rekruttering, prestasjoner og utviklingsmuligheter. Du vil jobbe tett med HR-teamet og ledelsen for å identifisere trender, utfordringer og muligheter som kan styrke organisasjonens menneskelige kapital. Talentanalytikeren bruker avanserte analyseverktøy og metoder for å gi innsikt som støtter strategiske beslutninger innen talentstyring. Stillingen krever en kombinasjon av analytiske ferdigheter, forståelse for HR-prosesser og evne til å kommunisere komplekse funn på en forståelig måte. Du vil også være ansvarlig for å utvikle rapporter og presentasjoner som visualiserer data på en effektiv måte, samt bidra til implementering av datadrevne løsninger for å forbedre medarbeideropplevelsen og organisasjonens konkurranseevne. Vi ser etter en person som er nysgjerrig, detaljorientert og proaktiv, med evne til å arbeide selvstendig og i team. Denne rollen er sentral i å forme fremtidens arbeidsstyrke og sikre at organisasjonen har riktig talent på rett plass til rett tid.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Samle inn og analysere HR-data for å identifisere trender og mønstre.
- Utvikle og vedlikeholde dashboards og rapporter for talentstyring.
- Samarbeide med HR og ledelse for å støtte beslutningsprosesser.
- Gjennomføre prediktiv analyse for å forutsi medarbeiderutvikling og turnover.
- Bidra til utvikling av strategier for rekruttering og talentutvikling.
- Presentere funn og anbefalinger til ulike interessenter.
- Sikre datakvalitet og overholdelse av personvernregler.
- Identifisere forbedringsområder i HR-prosesser basert på data.
- Delta i implementering av HR-teknologier og analyseverktøy.
- Følge med på nye trender og metoder innen talentanalyse.
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant utdanning innen HR, statistikk, økonomi eller lignende.
- Erfaring med dataanalyse og bruk av analyseverktøy som Excel, Power BI eller lignende.
- God forståelse for HR-prosesser og talentstyring.
- Sterke analytiske og problemløsningsevner.
- Evne til å kommunisere komplekse data på en enkel måte.
- Erfaring med statistiske metoder og prediktiv analyse er en fordel.
- Selvstendig og strukturert arbeidsstil.
- Gode samarbeidsevner og evne til å jobbe i team.
- Kunnskap om personvern og GDPR-regelverk.
- Flytende norsk og gode engelskkunnskaper.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan vil du bruke data for å forbedre talentutvikling i en organisasjon?
- Hvilke analyseverktøy har du erfaring med?
- Kan du gi et eksempel på en situasjon hvor din analyse førte til en viktig beslutning?
- Hvordan sikrer du datakvalitet i dine analyser?
- Hvordan håndterer du sensitive personopplysninger i ditt arbeid?
- Hvordan kommuniserer du komplekse analyser til ikke-tekniske interessenter?
- Hva er dine styrker som talentanalytiker?
- Hvordan holder du deg oppdatert på nye trender innen HR-analyse?
- Kan du beskrive en utfordring du har møtt i analysearbeid og hvordan du løste den?
- Hvordan balanserer du behovet for detaljer med behovet for overordnet innsikt?
